Felicidade no trabalho: 7 ações para promovê-la

A felicidade no trabalho é o sentimento de realização e satisfação profissional que envolve aspectos como relações positivas entre os colegas, um bom salário, um ambiente de trabalho bem cuidado e oportunidades de crescimento. Todas as tarefas diárias são realizadas com foco e dedicação, pois a equipe está engajada e feliz por atuar na empresa.

Entretanto, uma companhia que não preza por nenhuma ação terá problemas como baixa produtividade, retrabalhos, atrasos na entrega de projetos e pedidos massivos de demissão. Os gastos envolvidos são maiores, e o período de entrosamento dos novos colaboradores pode levar mais tempo do que o normal, o que prejudica as atividades internas e o relacionamento com os clientes.

Continue lendo e entenda mais sobre o assunto, bem como dicas para melhorar o ambiente da sua empresa!

Por que a felicidade no trabalho é importante?

Profissionais felizes têm maiores chances de produzir mais, erram menos e estão focados nas metas e projetos solicitados pela empresa. O comprometimento, engajamento, resiliência para enfrentar desafios e o desejo de continuar na companhia são benefícios manifestados quando o trabalho de todos é valorizado.

Uma equipe que sente felicidade no trabalho consegue inovar, atua com mais criatividade, segue hábitos saudáveis e não apenas produz muito mais, como também entrega relatórios e outras atividades com qualidade. A cooperatividade é outro motivo pelo qual o cuidado mental e físico da equipe é tão importante e pode gerar diferença na rotina interna.

7 ações práticas para promover a felicidade no trabalho

Para promover a felicidade no trabalho, você pode incluir ações de endomarketing eficientes na empresa para fazer com que a equipe se sinta mais motivada e engajada com o que deve fazer. O ideal é realizar um acompanhamento constante para saber o que precisa ser melhorado e como você pode ajudar o seu time a evoluir e atuar com mais confiança.

1. Incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional

Incentive a sua equipe a equilibrar a vida profissional e pessoal, pois isso pode melhorar o bem-estar e reduzir os níveis de estresse. Colaboradores que se concentram unicamente nos afazeres da empresa têm maiores possibilidades de desenvolver doenças ocupacionais, como o burnout.

Os profissionais que têm um momento para descansar conseguem realizar outras atividades, como frequentar a academia, estudar ou entrar em um curso de graduação. Estes são afazeres que distraem, relaxam e evitam problemas relacionados ao estresse, ansiedade, nervosismo, irritabilidade e depressão.

2. Oferecer reconhecimento e valorização

O reconhecimento dos funcionários inclui elogios, agradecimentos pelos esforços, comemorações de bons resultados e recompensas especiais. A valorização é a promoção de um ambiente saudável, respeitoso, ético e que ofereça boas oportunidades de crescimento para todos.

Funcionários valorizados se concentram mais nas atividades, levam menos tempo para entregar as demandas e possuem um senso de responsabilidade muito maior. E, quando são reconhecidos por suas realizações, seja com um brinde para colaboradores ou algo mais elaborado, sentem-se especiais e ainda mais motivados a continuar com o bom trabalho.

O Kit Festa Seara é uma ótima opção para reconhecer os funcionários!

Além de reconhecer a sua equipe com elogios e homenagens, você tem a possibilidade de presenteá-la com o Kit Festa Seara. Com cortes especiais e suculentos, os funcionários vão ter a praticidade de preparar as carnes durante a ceia de Natal para servir a amigos e familiares e viver um momento marcante e especial!

3. Criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo

Desenvolver um ambiente agradável e colaborativo é muito importante para promover a felicidade no trabalho e melhorar o relacionamento entre os profissionais. O ideal é incentivar a todos por meio de uma comunicação aberta, em vez de guardar os pensamentos com medo de julgamentos. É possível aplicar este método da seguinte forma:

• Ser um exemplo como líder e mostrar a importância da colaboração;
• Definir um tempo para a equipe conversar e construir vínculos;
• Sempre comentar sobre um trabalho bem-sucedido da equipe;
• Atuar com metas colaborativas;
• Fornecer ferramentas para os funcionários compartilharem entre si.

Para o trabalho ser positivo, é preciso cuidar da saúde física e mental da equipe, fornecer comunicação transparente, disponibilizar um espaço seguro e confortável e garantir que a vida pessoal e profissional de todos tenha equilíbrio. Estimular a colaboração, orientar e treiná-los também são fatores que ajudam a fortalecer a felicidade no trabalho e a reduzir problemas de falhas, gastos e retrabalhos.

4. Investir no desenvolvimento pessoal e profissional

As bolsas de estudos ou descontos em mensalidades de universidades são fatores que influenciam os colaboradores a iniciarem uma graduação ou curso. Você pode incentivar o time a se matricular e realizar uma nova atividade para se profissionalizar, enriquecer o currículo e obter mais conhecimento, além de ter a oportunidade de conseguir, futuramente, um aumento ou promoção de cargo.

O desenvolvimento pessoal é também uma conquista dos profissionais que podem estar preparados para resolver problemas, atuar com mais criatividade e ter uma tomada de decisão assertiva e eficiente. Com o devido conhecimento, o sentimento de erro e a preocupação de inovar são substituídos por mais confiança e segurança ao agir e falar com os colegas e clientes.

Confira também nosso conteúdo sobre como aplicar o endomarketing na empresa no final do ano e garanta um ambiente incrível para os seus colaboradores!

5. Promover a comunicação aberta e transparente

Ao fazer isso, você consegue prevenir problemas relacionados a mal-entendidos, diálogos divergentes e vazamento de informações sigilosas. Uma comunicação aberta e transparente precisa ser praticada constantemente e, se necessário, ser implementada como uma política interna obrigatória.

É importante que a equipe adquira o hábito de se comunicar com os colegas, tirar dúvidas, pedir dicas ou sugestões. Estas também são formas de aprender e aprimorar habilidades já existentes, além de fortalecer a relação entre todos e reduzir discussões devido a pontos de vista divergentes.

6. Oferecer benefícios voltados para o bem-estar

Ofereça benefícios para proporcionar felicidade no trabalho e tornar a rotina da equipe mais leve, agradável e segura. Existem diversas opções que você pode escolher para melhorar ainda mais a qualidade de vida de todos, principalmente porque se tratam de serviços essenciais, como:

• Plano de saúde;
• Assistência odontológica;
• Local de trabalho híbrido;
• Vale-alimentação e refeição;

Vale ressaltar uma dica muito importante: fique atento ao calendário de endomarketing e desenvolva campanhas sazonais para criar um ambiente de trabalho mais positivo. Você pode envolver temas relevantes, como saúde mental e equilíbrio emocional.

7. Promover a diversidade e inclusão

A diversidade e inclusão referem-se à contratação de profissionais de diferentes realidades, mas excelentes habilidades e compatíveis com a empresa. Saiba que um ambiente tão diversificado quanto esse tem melhores possibilidades de inovar, realizar bons relacionamentos e trocar experiências que podem fazer a diferença.

Uma empresa que atua com diversidade e implementa a inclusão tem maiores possibilidades de melhorar a imagem da marca, que, além de ter um ambiente organizacional favorável, deixa de se preocupar com o índice de rotatividade de funcionários, devido à redução da taxa. Isso pode permitir à empresa conquistar resultados melhores, cumprir com as metas no prazo e desenvolver projetos eficientes.

A felicidade no trabalho é extremamente importante, pois é uma das principais maneiras de fazer a equipe permanecer engajada e motivada.

Por isso, você tem a oportunidade de surpreender os seus colaboradores com o Kit Festa Seara completo e com os melhores cortes de carne para serem servidos na ceia natalina! Seus funcionários merecem reconhecimento por todo o trabalho duro feito ao longo do ano, por isso, conte conosco e impulsione a felicidade no trabalho daqueles que trabalham com você!